产假是女职工产期前后的休假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，除了产假之外还有产假奖励，下面来看看产假80天奖励假工资谁来出。

　　产假80天奖励假工资谁来出

　　生育保险支付

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除法定产假外还可享受八十日的奖励假，只要女职工参加了生育保险，无论是基础性产假，还是地方的奖励产假，都应由生育保险支付产假期间的工资待遇。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律规定：用人单位必须为劳动者购买社会保险，即五险。购买生育险的劳动者，在生育期间可以享受生育津贴，生育津贴由社保基金发放，且产假期间享受正常的工资待遇，由单位发放。

　　4、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿，生育津贴=当月本单位人平缴费工资&pide;30(天)×假期天数;凡符合规定98天产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

　　5、产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分做扣除。

　　6、另外女职工生育享受不少于九十天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，如果公司以怀孕为由解雇职工，那职工可以要求公司给予补偿。

　　产假80天奖励假工资谁来出;80天的产假奖励假工资一般由生育保险支付，无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资都按正常工资发放。