产假是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天，产假之外还有产假奖励假，下面来看看80天奖励产假细则，深圳80天奖励产假细则。

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符合法律法规生育子女的不论一胎、二胎或多胎，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的增加产假15天。

女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工妊娠期间在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

　　4、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　6、产假=基本产假+奖励假，生育津贴与产假天数有关。但并非所有的产假，都可以申请生育津贴。《广东省职工生育保险条例》已有明确规定，奖励假期间职工是不享受生育津贴的。

　　80天奖励产假细则，深圳80天奖励产假细则;按照法律法规的指定：女职工生育享受98天产假，而生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可以在98天之上再增加产假15天。