根据广东省人口与计划生育条例规定：凡事符合法律法规生育子女的家庭，女方享受80天的产假奖励假，那奖励假的工资怎么算，下面来看看广州产假奖励假工资。

　　广州产假奖励假工资

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;广东省符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日奖励假。基本假98+广东省奖励假80=178天。

产假包括法定产假和地方奖励假两部分，奖励产假是地方政府对符合法律、法规规定生育子女的夫妻的优惠政策，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

如果单位有给职工交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　4、产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险支付，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

　　5、休产假不扣工资，女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行，女职工请产前假工资按本人工资的百分之八十发。

　　6、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　广州产假奖励假工资就分享到这里了，对于符合享受奖励假的女职工，在奖励假期内，无需向用人单位提供劳动，并且用人单位应正常发放该期间的工资待遇。