如果在企业工作的女职工怀孕了，那这位女职工就依法享受产假，产假是法律给孕期女职工的权益，休产假期间也有相应的工资，下面来看看178天产假80天无工资。

　　178天产假80天无工资

　　有工资

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资，这个工资指是基本工资。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于均工资收入，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

　　4、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，或者是单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。

　　5、孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，孕妇可以直接告知公司要休产假，走申请产假流程，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。

　　6、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　178天产假80天无工资，产假期间孕妇的工资照常发放，如果产假有178天，其中80天无工资这是不合法的，如果这种情况劳动者可一直接申请劳动仲裁，要求工资赔偿。