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随着政策的放开，二胎政策也慢慢的实行，生孩子有了很多优惠;许多年轻夫妻开始生二胎了，女职工生孩子一般都有产假，下面来看看事业单位产假158天吗?
事业单位产假158天吗 事业单位产假98天 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;产假与法定假日不可以共享。产假是保证产妇恢复身体健康的期限，一般可以从预产期前15天休假，到第98天截止，剖腹产可以延长，按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。 产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后：98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假和晚育假的妈妈来说，则是新增30天产假。
难产假增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 4、女性产假从98天调整为158-180天，男性的陪产假调整为15天。流产假视流产发生的时间而定。单位可根据法律规定，以及公司自身情况，自行决定本单位女职工的产假天数。只要将女职工产假定在158天至180天内即可。 5、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
事业单位产假158天吗;按照法定的产假只有98天，只不过孕妇如果难产的话，那么在原有的98天产假基础上可以增加15天;具体规定还要看各地的产假政策来休。 |
