结婚是人生在世都会经历的过程， 若职工在企业或者单位上班，结婚可以享受到婚假，这是法律规定的带薪假期，只要符合条件的劳动者都能够休;下面来看看婚姻法关于婚假的最新规定?

　　婚姻法关于婚假的最新规定

合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假，合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。

目前大多数省取消了晚婚假，各地对原有的婚假、产假以及陪产假均做出了相关的修改，从出台的规定来看，大多数省份的婚假都是在取消晚婚晚育、延长生育假的大原则之下，绝大多数省份的婚假天数是与国家法律规定保持一致的。

法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日，二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉，这是劳动者的合法权益。如果公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

　　4、在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假;晚育的女职工除享受规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。

　　5、结婚之后的婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度，一般来说婚假都是需要在领证之后的半年或者是一年之内休完的，要是过了这个有效期的话，可能就没有该婚假的福利了。

　　职工若需要请婚假，具体流程参考如下：

　　1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。

　　2.按照单位制度要求填写婚假申请表。

　　3.填写申请交主管，经理等相关领导签名。

　　4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。

　　5.人事部门签字确认享受婚假。

　　婚姻法关于婚假的最新规定，符乎法律规定的结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，就可以享有3天法定婚假，现晚婚假已经取消，所以符合晚婚年龄的男女士也只可享受3天的婚假。