在企业工作的女职工，如果是怀孕的，那最关系的应该就是自己的产假，还有产假期间的薪资待遇了，下面来看看80天奖励假工资怎么算，产假80天奖励假工资怎么算。

　　80天奖励假工资怎么算 产假80天奖励假工资怎么算

　　用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

生育津贴。

生育医疗费用。

计划生育手术医疗费用。

　　4、国家和本市规定的其他费用。

　　法定生育险只有98天，所以生育险只能给到98天的津贴，剩余80多天公司给予的假期由公司发放工资，但原则上只发基本工资，也就是说女职工享受奖励将期间的工资是不属于生育津贴。

　　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

　　女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照当地标准向女职工支付。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇，任何单位也不得以产假为由辞退女职工。

　　产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 如果与公司达不成协议，可以休年假，现在有带薪年休假，休息期间不扣工资。

　　80天奖励假工资怎么算，产假80天奖励假工资怎么算;产假工资是按生育津贴与单位实际工资取高者发放，80天奖励假同样要发工资的，不过公司一般都是发的基本工资。