法定产假98天，除了法定假外还有产假奖励假，符合法律、法规生育子女的可享受奖励假，下面来看看奖励假80天只发基本工资合理吗?

　　奖励假80天只发基本工资合理吗

　　不合理

广州奖励80天产假，公司不付工资是违法的。无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放，其实这是不合法的行为。

用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。

女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资。

　　4、若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

　　5、产假工资是按生育津贴与单位实际工资取高者发放，80天奖励假同样要发工资的，如果公司不给发工资，员工可以去劳动局申请仲裁，并且女职工在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　6、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　奖励假80天只发基本工资合理吗?答案当然是不合理，只要是法定的产假员工照常发工资，并且都是产假是不影响福利待遇和全勤奖的。