婚假是企业在职员工依法享受的权力，婚假的周期是因地制宜的，所以每个地区的婚假都不一样，但是无论各地区的婚假多长，都是员工的合法权益，下面来看看山西婚假30天领导不给。

　　山西婚假30天领导不给

请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 ：依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。

目前的《山西省人口与计划生育条例》第四十二条规定：符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的.，享受产假6个月。

婚姻自由是员工自身应享有的权利，其有权决定在何时结婚并向用人单位申请婚假。只要在职，都可以享受!此外，法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，即便在试用期内，员工也是可以向用人单位请婚假的。

　　5、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，晚婚晚育应予鼓励符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。

　　6、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　山西婚假30天领导不给，企业没有任何权力减少，或者是拒绝员工休婚假，如果领导不给休婚假，完全可以协商，如果协商不成的话可以直接申请劳动仲裁，或者想当地的法院起诉等等。