大家都知道在怀孕期间请产假的时候，是可以领取生育津贴的，这也是国家给准妈妈的一些福利，但是也有一些准妈妈想知道可以不可以又拿工资又拿津贴，下面我们就一起来看看又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了违法吗。

　　一、又拿工资又领生育津贴犯法吗

又拿工资又领生育津贴是不犯法的，其中工资是用人单位给员工准备的，为公司劳动那肯定要给大家发放工资，而生育津贴是国家给女性的补贴，所以两者之间其实没有太大关系。

另外生育险是由用人单位帮忙缴纳的，是为了女性在生育时有保障，如果单位帮忙缴纳了社保，那么女性在生育孩子之后带上相关凭证和资料，就可以去社保局领取这个生育津贴。

当然了生育津贴是社保局先发到公司账户里，然后再由公司转到个人银行卡账户，都是有流程的，正常情况下应该需要等20多天才会发放到公司账户，公司收到费用之后，也会第一时间转给女性，如果超过很长时间没有拿到生育津贴，可以去社保局咨询一下。

　　二、又拿工资又领生育津贴可以吗

　　生育津贴和产假工资不能同时拿，所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

　　1.发放主体不同

　　生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2.性质不同

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3.范围不同

　　生育津贴里包含产假工资。

　　以上就是关于又拿工资又领生育津贴犯法吗，生育津贴和工资都领了违法吗，一般的话是不可能存在这种问题的，如果有的话建议可以问问单位的相关人员哦。