国度规则劳动者在结婚时能够享用一定的带薪假期，被称为“婚假”，那婚假能够分开休吗，还是必需一次性休完呢?下面就一同来理解下吧!

　　一、婚假能够分开休吗

　　国度规则的婚假是必需一次性休完的，所以是不能分开休假，并且是连续的包含双休或是法定节假日的。

　　二、婚假相关规则

　　依据我国的《婚姻法》以及《方案生育条例》，对婚假新的规则：

契合国度结婚注销条件的新人给予3天婚假

依照法定结婚年龄，男22周岁，女20周岁结婚的新人，给予3天婚假

取消晚婚假期，因而契合晚婚年龄的男女，也不再享用晚婚假期

男女结婚，不在一同工作，能够依据路途远近给予相应的路途假

　　5、 省亲期间结婚，不再享用婚假

　　6、 婚假是包括节假日以及周末

　　7、 再婚者照旧享用婚假

　　三、婚假相关问题

　　Q1：婚假能否包括节假日

　　A：婚假相关条例明白规则，婚假包括节假日以及公休日。

　　Q2：婚假设何计算薪资

　　A：婚假是国度给予劳动者应有的权益，所以婚假是带薪休假，工资要不低于合同商定。若公司以不合理理由克扣婚假期间薪资，员工能够到相关部门停止起诉。

　　Q3：婚假有效期

　　A：国度关于婚假并没有做有效期的规则，但不同的公司单位对婚假期限做出了规则。有的需求在领证三个月内休假，有些是半年或一年，详细以公司制度为准。作为公司的一员，还是需求恪守规章制度。

　　婚假是不能够分开休的，需求一次性休完，希望以上关于婚假的相关问答能协助到大家。