众所周知,妇女生完孩子就要休产假,这是国家规定的。产假期间,妇女可以调整身体,恢复身体,这是一个非常重要的节日。下面我们就一起来看看产前假算在产假里面吗，产前假和产假算一起吗。

　　一、产前假算在产假里面吗

　　是的。

　　只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变，享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。

　　如，上海市在实施了生育保险之后，这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的，但是生育保险发放的生育津贴有一个上限，女职工的实际工资标准一旦超过这个上限，那么生育保险只支付上限以内的部分，上限以外的部分仍由用人单位支付。

　　考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异，法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后，本人可以提出申请，经单位批准后可以给予两个半月的产前假。

　　产前假期间，职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的，所以，如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话，女职工则不能享受产前假，但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇，以此保障女职工怀孕期间必要的休息。

　　二、孕产期还有哪些假可以请

　　此外我们再来了解一下，这孕产期间，除了产假以外，还有什么假：

产前工间休息假，怀孕七个月以上的孕妇，可以每天在工作时间内工间休息一小时，意味着孕妈如若有需要，可以提前一小时下班。

保胎假，当妊娠出现问题，例如孕妇患有妊娠高血压等不利症状，需要保胎时，孕妈拿到医生开的证明，就可以请假，且享病假待遇。

哺乳假，生育后，若有在哺乳时间的安排上有困难，且工作状况许可的情况下，女职工可提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

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