产假,是国家通过法律规定的,给刚生产后的女性职工享受的假期福利。但是好像有很对人对于产假的相关内容不太清楚,下面我们就一起来看看产假算不算周末和法定节假日。

　　一、产假算不算周末和法定节假日

　　产假中包括了双休日与法定节假日。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

　　虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　二、产假工资如何发放

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

　　生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

　　若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

　　以上就是关于产假算不算周末和法定节假日，希望可以帮助到你哦。