产假是属于我们在工作中最长的一个假期了,因为假期比较的长,所以就比较容易出一些问题,下面我们就一起来看看产假从什么时候开始算起，产假最早几个月可以请。

　　一、产假从什么时候开始算起

　　1.顺产产假90天，产前15天.产后75天(产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日)

　　产假一般为3个月，晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。

　　产假需提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)。

　　女职工产假90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。

　　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放在产后使用。

　　若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用，若孕期推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　二、产假的规定

正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。

奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。

生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。

产假包括双休日与国家法定假节日。

　　5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　6、哺乳假：生育后在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

　　7、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

　　8、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

　　以上就是关于产假从什么时候开始算起，产假最早几个月可以请，希望可以帮助到你哦。