入职办理是最基本的工作，也是员工留存非常重要的一环，不仅关系着新员工对企业的第一印象，是影响员工留存的重要因素，那么入职手续怎么办理流程呢？

1、基础信息了解。了解新入职员工的背景、入职岗位的相关信息，和入职时间地点等。

2、准备好入职材料。如《劳动合同》、《员工手册》、签到表，及其他需要签订的企业管理制度相关资料；准备好培训室、授课资料、联系讲师等硬件设施。须知：在入职办理时需要新员工签署培训签到表，签到表需要注明入职时所培训的内容。

3、进行入职培训。将公司基本信息、企业文化、规章制度等基础内容讲清楚，避免员工入职后对公司的制度不了解。如果是比较专业的岗位，还可以进行相关的基础业务培训；如有导师制的公司，在基础培训结束后，需要安排导师带教。

4、入职培训结束签订《劳动合同》、《员工手册》及其他需要签署的资料、文件，在签署时务必确认为本人现场签署，如条件不允许/远程培训可录视频签署并邮寄。

以上就是给各位带来的关于入职手续怎么办理流程的全部内容了。