国家为了鼓励生三胎，很多地区开始增加育儿假，来减少大家的育儿压力。因为很多家庭都是兼顾了工作，没办法兼顾孩子，这样增加的假期，就可以增加陪孩子的时间。各地的规定不一，下面一起来看看2022新规定上海育儿假多少天？必须连休吗？

一、2022新规定上海育儿假多少天?

根据2021年11月25日起施行的《上海市人口与计划生育条例》“修正版”可以得知，2022年上海育儿假是5天。原文如下：

符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

二、育儿假必须连续休吗?

在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假与公休假属于不同的法律法规 规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。

育儿假的休假周期是按照子女的实际年龄来计算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2022年11月30日是一个休假周年，这期间就可以享受育儿假。大部分规定育儿假当年要是没有休完，一般不再延续到下一年。

三、2022新规定上海产假有多少天?

2022新规定上海产假有158天。据悉，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的98产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

综上，2022年新规定上海育儿假有5天，和其它地区比起来，不算多。在实际执行过程中，是否能够落实到单位，这是一个值得深思的地方。大家要了解清楚这些条例，维护自己的合法权益。