4月23日星期日，也是今年五一假期调休的工作日，休息日变工作日，不少网友直呼生物钟调整不过来，毫无工作日状态。有近9成网友表示调休影响工作效率，那么企业能否自行安排调休？

一、近9成网友表示调休影响工作效率

今年五一假期实际上仅有一天，所谓五天小长假是靠调休假日前后两个周末拼凑而成。而调休不止出现在五一假期，春节、十一假期等各个节日拼凑出来的“人造长假”也饱受诟病。

微博近日发起了“调休日上班效率有区别吗”的投票，数据显示，在参与投票的5.8万网友中，89%的网友认为调休日上班太困，工作效率受影响，8%的网友则表示“没啥区别，已经习惯了”，还有3%的网友认为调休日上班更有效率。

完管调休概念始于1999年，但直到近两年才成为“槽点”，“人造长假”的存在究竟是为休息还是为促进经济也成为讨论焦点之一。

有专家认为，之所以拼凑“人造长假”，是因为可以拉动内需促进经济消费。近日，文旅部在公布会上提到，在旅行市场方面多平台和旅游社数据显示，“五一”假期预订高峰已经提前到来，预估民众出游需求将强劲释放。

调休长假确实可以在肯定程度上满足群众出行需要，然而对于“宅在家”的网友，调休或许还不如不放假。很多网友都不愿接受调休，平常工作很累，放假主如果休息，真正出去玩消费的情况并不多。认为仅有比较充分休息了，才会再出门消费。调休只会让人既没休息好，玩也不完兴，还要面对更长的上班时间，还不如不放。

二、企业能否自行安排调休？

企业是否可以自主安排调休以调节员工休息日？今年两会，全国人大代表董明珠提出，在法定节假日问题上，应该让企业来支配休假时间，容许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意情况下，灵活制定具体调休政策。

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰对此也持类似观点，他认为，休假前需要调休工作，假日内游玩也很耗精力，返工后再连续多日集中工作，打破一周上五天，一天8小时日常的工作节奏，可能会导致工作效率低下，精力不足。他提议，除法律规定的节假日外，企业或可以根据自己生产需求自主安排工作休息时间。

以上就是有关调休的内容介绍。